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Die richtigen Mitarbeiter über soziale Medien finden und einstellen, unabhängig vom Wettbewerb

Wunschkandidaten über Soziale Medien finden und einstellen, unabhängig vom Wettbewerb

Wir besetzen Ihre Stellen in wenigen Wochen, indem wir über soziale Medien Ihre Wunschkandidaten mit unserer Methode gezielt ansprechen und überzeugen, zu Ihnen zu wechseln.

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Philipp Ross, Kreativdirektor

Das Problem:

Keine oder kaum Bewerber

Herkömmliche Strategien werfen immer weniger Bewerber ab oder funktionieren schlicht gar nicht mehr.

Unqualifizierte Bewerber

Wenn, dann bewerben sich nur ungelernte oder ungeeignete Kandidaten.

Überlastung der Kollegen

Der Versuch, die Arbeitslast auf die anderen Mitarbeiter zu verteilen, sorgt für Unruhe und Unzufriedenheit.

Die BrandFormance Recuiting Methode macht den Unterschied

Mittlerweile sehen auch viele Stellenanzeigen auf Social Media genau gleich aus und funktionieren nicht mehr. Anstatt einfach nur stumpf Stellenanzeigen zu veröffentlichen, nutzen wir die BrandFormance Recruiting Methode.

1. Wechselgründe herausfinden

Wir finden heraus, warum jemand zu seinem Chef gehen und kündigen sollte, um bei Ihnen zu arbeiten.

2. Positionierung

Das Jobangebot wird auf die Wechselgründe positioniert und die Werbebotschaften entsprechend erstellt.

3. Die 2-Minuten Bewerbung

Wir setzen einen einfachen Bewerbungsprozess auf, sodass Ihre Wunschkandidaten sich in nur 2 Minuten online bewerben und qualifizieren können.

4. Mitarbeiter systematisch finden

Mit einem Algorithmus finden wir heraus, welche Wechselgründe in Ihrem Fall funktionieren und fokussieren uns auf die Gewinner, sodass Sie in wenigen Wochen Mitarbeiter einstellen können.

Mit unserer Methode stellen Sie bessere Mitarbeiter in kürzerer Zeit ein und haben die Möglichkeit zu wachsen

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Step 1
Bessere Kandidaten ansprechen und einstellen

Sprechen Sie vor allen Dingen die Kandidaten an, die aktuell noch angestellt sind und unzufrieden sind bzw. offen für Angebote.

Step 2
Weniger Zeit bis zur Einstellung

Wie viel kostet Sie eine unbesetzte Stelle jeden Monat an verlorenen Umsatz und gestressten Kollegen?

Step 3
Zuverlässiges System

Einmal aufgesetzt, kann das System dauerhaft oder jederzeit erneut eingesetzt werden.

Step 4
Planbarkeit & Wachstum

Durch einen kontinuierlichen Zulauf an Bewerbern haben Sie die Möglichkeit als Unternehmen zu wachsen.

Erfahren Sie in einer unverbindlichen Potenzialanalyse, ob unsere Methode auch für Ihr Unternehmen geeignet ist. 

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Welche Ergebnisse sind realistisch?

Kunden berichten über die Zusammenarbeit

Kooi
Mobile Bauuberwachung
Kira Slembeck - Personal

Ziel:
Diverse Außendienstler deutschlandweit

Herausforderung:
Mit herkömmlichen Methoden konnten die Wachstumsziele nicht erreicht werden

Ergebnis:
Der akute Stellenbedarf konnte gedeckt werden und ein zuverlässiges Mitarbeitergewinnungssystem für weitere Stellen und Standorte wurde aufgebaut

Triple S Manufaktur
Callcenter
Sebastian Fröhlich - Recruiting

Ziel:
Bis Ende des Jahres über 30 Mitarbeiter einstellen

Herausforderung:
Social Media wurde bereits für das Recruiting mit mäßigem Erfolg probiert

Ergebnis:
Bereits in den ersten 30 Tagen konnten 6 Personen eingestellt werden mit 17 weiteren Kandidaten in laufenden Bewerbungsgesprächen

Heitmann Haustechnik
SHK Betrieb
Volker Heitmann - Geschäftsführer

Ziel:
2 Anlagenmechaniker

Herausforderung:
Bereits erfolglos Anzeigen im Internet geschaltet

Ergebnis:
3 Anlagenmechaniker eingestellt

TeleTeam
Callcenter
Laura Zimmer - Recruiting

Ziel:
Mehr als 30 neue Mitarbeiter einstellen

Herausforderung:
Personalanforderung nur bis zu 40% erreicht

Ergebnis:
Personalanforderung für verschiedene Standorte übertroffen

Cassens
Baustoffhandel
Torsten Schneermann - Geschäftsführer

Ziel:
Baustoffkaufleute finden

Herausforderung:
Es gibt nur eine Handvoll Baustoffkaufleute

Ergebnis:
Bereits zum dritten Mal konnte die Stelle über unsere Kampagnen besetzt werden

Ready & Go
Logistik Dienstleister
Sven Otten - Geschäftsführer

Ziel:
Diverse LKW Fahrer und Paketfahrer einstellen

Herausforderung:
Lukrative Aufträge mussten abgelehnt werden und stehende Fahrzeuge kosteten jeden Tag viel Geld

Ergebnis:
Mehr als ein Dutzend Fahrer eingestellt. Das System bringt fortlaufend neue Bewerber

Was sind Ihre nächsten Schritte?

Die unverbindliche Potenzial-Analyse: Wir analysieren Ihren Standort, Ihr Kandidatenprofil und Ihren Bewerbermarkt - kostenlos und unverbindlich

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Social Media funktioniert.
Über 130 Betriebe sprechen für sich.

Wer steckt hinter der Methode?

Portrait photo of co-founder DanArrow pointing to Dan
Image and text that reads "started his first business at age 15"Image and text that reads "can play beethoven blindfolded"
"driven & friendly"

Dan takes care of day to day business operations, ensures projects run smoothly and finds the best Webflow talent to help execute projects.

Portrait photo of co-founder AdamArrow pointing to Adam
Image and text that reads "can moonwalk like MJ"Image and text that reads "taught himself photoshop at age 12"
"passionate & creative"

Adam provides creative direction for the business and ensures all projects ensures your website will be built on Webflow, pixel perfect.

Häufige Fragen

Was brauche ich, um zu starten?
Chevron

Eine konkrete Antwort darauf liefert unsere kostenlose Potenzial-Analyse. Grundsätzlich brauchen wir zum Start:
- Fotos (können auf Wunsch von uns erstellt werden)
- Ein Stellenprofil (erstellen wir gemeinsam mit Ihnen)
- Einen Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen

Sind Sie Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Chevron

Wir sind nichts dergleichen. Unsere BrandFormance Recruiting Methode gibt es so nur einmal im deutschsprachigen Raum. Mit Ihr werden Sie ausschließlich Bewerbungsgespräche mit den Kandidaten führen, die wirklich zu Ihren Kriterien passen. Sie gewinnen die passenden Mitarbeiter, werden in Ihrer Region sichtbar und sparen dabei auch noch viel Zeit.

Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
Chevron

Ja, die Potenzial-Analyse ist für Sie unverbindlich und 100% kostenlos. Durch das Gespräch erfahren Sie, ob Ihre Firma das Potenzial hat, zuverlässige Mitarbeiter mit unserer Methode einzustellen.

Der Arbeitsmarkt ist leer: Können Sie wirklich helfen?
Chevron

Unser Motto: Mitarbeiter gibt es, diese arbeiten nur noch woanders. Sowohl in urbanen, als auch in ländlichen Gebieten hat sich unsere Methode bewährt. Schauen Sie sich unsere Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst.

Kann ich meine Zielgruppe durch Ihre Methode wirklich erreichen?
Chevron

Mit unserer Methode erreichen Sie alle Menschen, die ein Smartphone nutzen. Das heißt mehr als 85% der Bevölkerung in Deutschland. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Denn auch über Apps erreichen wir Ihre Zielgruppen.

Jetzt mit der BrandFormance Recruiting Methode planbar Mitarbeiter einstellen!

Nehmen Sie unsere kostenlose und unverbindliche Potenzial-Analyse in Anspruch. Anschließend wissen Sie wie unser Team Ihnen dabei helfen kann, die richtigen Mitarbeiter zu finden und einzustellen.

Unverbindliche Potenzial-Analyse